ADIDAS作為全球知名的運(yùn)動品牌，其供應(yīng)鏈社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)（通常指ADIDAS的WORKPLACE STANDARDS或相關(guān)行為準(zhǔn)則）對合作工廠在勞工權(quán)益、健康安全等方面有著嚴(yán)格的要求。針對勞工代理、臨時(shí)工、受訓(xùn)工和外來工這幾類特殊雇傭形式的工人，工廠需要建立專項(xiàng)管理機(jī)制，并確保他們能平等地獲得健康咨詢服務(wù)。以下是為滿足ADIDAS認(rèn)證要求可采取的管理要點(diǎn)。
一、 專項(xiàng)管理核心原則
所有工人，無論其雇傭形式如何，都應(yīng)享有ADIDAS行為準(zhǔn)則中規(guī)定的基本權(quán)利和保護(hù)。管理的核心原則是非歧視和同工同酬同權(quán)。工廠不得以雇傭形式為由，剝奪或削減這些工人應(yīng)得的合法權(quán)益。
二、 各類工人的專項(xiàng)管理要點(diǎn)
1. 勞工代理（勞務(wù)派遣工）管理
- 合規(guī)的代理機(jī)構(gòu)：必須選擇持有合法資質(zhì)、信譽(yù)良好的勞務(wù)派遣公司，并與其簽訂明確權(quán)責(zé)的合同，合同中需明確要求代理機(jī)構(gòu)遵守ADIDAS的行為準(zhǔn)則。
- 權(quán)利告知：在工人入職時(shí)，工廠或代理機(jī)構(gòu)必須清晰告知其雇傭性質(zhì)、工作條件、薪資構(gòu)成、福利待遇以及申訴渠道。
- 直接管理責(zé)任：工廠對其工作場所內(nèi)的所有工人負(fù)有直接的管理責(zé)任，包括健康安全、工作時(shí)間管理等，不能因“非直接雇傭”而推卸。
- 費(fèi)用承擔(dān)：確保所有代理相關(guān)費(fèi)用由工廠或代理公司承擔(dān)，絕不向工人收取任何招聘費(fèi)用或押金。
2. 臨時(shí)工（短期合同工）管理
- 合同明確性：簽訂書面勞動合同，明確雇傭期限、工作內(nèi)容、薪資及終止條件。避免濫用“臨時(shí)工”身份來規(guī)避長期雇傭應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。
- 福利保障：根據(jù)當(dāng)?shù)胤杉癆DIDAS標(biāo)準(zhǔn)，確保臨時(shí)工在法定節(jié)假日、社會保險(xiǎn)（如適用）、工作場所安全等方面享有與正式工同等的保護(hù)。
- 同工同酬：從事相同崗位、相同價(jià)值工作的臨時(shí)工，其基本工資率應(yīng)與正式工一致。
3. 受訓(xùn)工（學(xué)徒/實(shí)習(xí)生）管理
- 培訓(xùn)協(xié)議：簽訂正式的培訓(xùn)或?qū)嵙?xí)協(xié)議，明確培訓(xùn)目標(biāo)、期限、培訓(xùn)內(nèi)容以及生活津貼/報(bào)酬（必須符合當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）。
- 保護(hù)性條款：協(xié)議不得包含任何強(qiáng)制性留用條款或不合理的高額違約賠償金，避免構(gòu)成變相的強(qiáng)迫勞動。
- 技能培訓(xùn)：確保培訓(xùn)內(nèi)容真實(shí)、有效，以技能傳授為目的，而非將其作為廉價(jià)勞動力使用。
4. 外來工（移民工）管理
- 證件合法合規(guī)：絕不扣押工人的護(hù)照、身份證等個(gè)人證件原件。協(xié)助工人合法辦理并保管其自己的工作許可文件。
- 語言與文化支持：提供用工人能理解的語言（或通過翻譯）書寫的合同、廠規(guī)及培訓(xùn)材料。在生活和文化融入上提供必要支持。
- 自由流動：尊重工人離職和自由行動的權(quán)利，不得限制其人身自由。確保其能自由出入工廠宿舍（如提供）。
- 薪酬安全：提供安全、便捷的匯款方式，幫助外來工將工資匯回家鄉(xiāng)。
三、 健康咨詢服務(wù)的平等覆蓋
健康咨詢服務(wù)是ADIDAS關(guān)注工人福祉的重要體現(xiàn)，必須確保上述所有類別的工人都能無障礙地獲得：
- 服務(wù)內(nèi)容：包括但不限于職業(yè)健康與安全知識、一般性疾病預(yù)防、心理健康支持、女性健康、傳染?。ㄈ缃Y(jié)核病、HIV/AIDS）防治咨詢等。
- 服務(wù)提供：
- 可由工廠醫(yī)務(wù)室、外聘醫(yī)療機(jī)構(gòu)或?qū)I(yè)NGO定期提供現(xiàn)場咨詢服務(wù)。
- 設(shè)立保密且便利的咨詢渠道（如專用房間、熱線電話），保護(hù)工人隱私。
- 所有健康宣傳材料（海報(bào)、手冊）應(yīng)使用工人能理解的語言。
- 特別關(guān)注：對于外來工、住宿舍工人等群體，應(yīng)特別關(guān)注他們的生活環(huán)境衛(wèi)生、心理健康（如思鄉(xiāng)情緒）以及特定疾病風(fēng)險(xiǎn)，提供針對性的咨詢和支持。
- 記錄與跟進(jìn)：對健康咨詢活動進(jìn)行適當(dāng)記錄（注意保密），并對發(fā)現(xiàn)的普遍性健康問題采取改進(jìn)措施。
四、 管理體系支持
- 政策與程序：工廠應(yīng)制定書面的專項(xiàng)管理程序，將上述要求制度化。
- 管理層培訓(xùn)：確保HR、生產(chǎn)線主管等管理人員理解并執(zhí)行這些特殊工人的管理要求。
- 工人培訓(xùn)：對所有工人進(jìn)行ADIDAS行為準(zhǔn)則及相關(guān)權(quán)利的培訓(xùn)，讓他們知曉自己的權(quán)益。
- 監(jiān)督與審核：在內(nèi)部審核中，將這些特殊工人群體的管理作為重點(diǎn)檢查項(xiàng)。主動發(fā)現(xiàn)并糾正問題，以持續(xù)符合ADIDAS的認(rèn)證要求。
通過建立系統(tǒng)化、人性化且公平的專項(xiàng)管理體系，并輔以全面的健康咨詢服務(wù)，工廠不僅能有效滿足ADIDAS的認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)，更能構(gòu)建和諧、健康、高效的工作環(huán)境，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。
